本网讯 近日，中材装备天津重机为认真落实中材装备集团2015年度工作会议精神，大力加强人才队伍建设，提高生产岗位人员业务技能水平，全面提升员工综合素质，依托“天津市百万技能人才培训的政策”平台，与天津市新北方培训学校联合举办了“焊接岗位员工职业技能”培训。

　　自4月18日至4月30日，按照培训课程表的安排，依次进行了理论及实操技能培训，总课时达40学时。随后，经过2周的理论复习，5月15日，对参训人员共26人进行了理论测试，试题内容均围绕培训中的知识点展开，题型分为单项选择和判断题，共100题。经统计，理论测试平均成绩为59.85分，60分以上为42.31%，在一定程度上暴露出操作人员理论水平的短板，为员工个人整体业务水平的提升指点了方向。

　　5月下旬至6月上旬，实行工作、学习两不误的策略，寓教于“岗”，在实际生产工作中，开展实操技能演练。6月14日，开展技能测试，焊接岗位员工共23人，参加了此次测试。技能测试试题及评分标准均沿用往年装备集团焊工技能竞赛中的题目及标准，实操比赛则分为手工电弧焊（SMAW）、二氧化碳气体保护焊（GMAW）两种焊接方法，共三种焊接形式——板板对接平焊、板板角接立焊、管管45°对接全位置焊。考核要点囊括焊工基本技能、技术标准化及安全文明生产等多方面。经过一天的测试，技能测试平均成绩为69.65分，合格率为78.26%，焊接技能水平得以体现。

　　最后，结合理论与技能成绩，按照40%、60%的比例进行核算，计算得出个人本次焊接培训结课测试的最终成绩，60分以上者视为合格，综合成绩合格率为58.33%。

　　天津重机针对焊接岗位员工自行开展的焊接专业培训，将作为一项测试或一个开端，为公司一线操作岗位员工定级、分档评价提供考评依据，在提高人才队伍整体业务技能水平的同时，于公司内营造公平竞争的企业文化氛围，通过公正的考核机制不断发掘优秀人才，激励员工自我提升，实现人力资源工作的战略性管理，促进企业可持续发展。